３　サービスコンセプト

「他社はどこを受けている？」
「第一志望と言っているものの本音は？」
「なぜ、うちを選んでもらえない？」
「なぜ、転職者が集まらない？」など……
ブラックボックスだらけの採用業務は本当にストレスフルなミッションです。

目に見えない転職者の本音を可視化し、ストレスフリーな採用環境を構築すること、そして、お客様の採用活動を成功させることを、私たちは目指します。

転職者の志望度・スケジュール・志向などのクロージング情報

優秀な戦力を高い確率で獲得するために、手探りではない適切なクロージングをして頂くための情報をご提供いたします。

●他にはどんな会社を受けているのか、どんな志向性なのかを分析したい。
●志望度3位でも構わないので本音で知りたい。「typeの人材紹介」経由以外の活動状況も欲しい。
●選考における志望度、他社の選考状況などの情報は、包み隠さずダイレクトに伝えてほしい。

レジュメから見えない情報、過去の転職理由、弱みなどの本音情報

面接や書類上では分からない転職者の情報を推薦状や営業担当者との通常コミュニケーションにてお伝えします。
※個人情報保護法の範囲は超えないものとします。

●推薦状にあるような建前の情報でなく、本音が知りたい。それにより面接での質問事項が変わる。
●応募レジュメの推薦文など良く書かれすぎ。ネガティブ面を含めた本音が知りたい。

応募辞退理由、面接辞退理由、他社を選んだ理由など

紹介会社が持っている「転職者の貴社に対するイメージ情報」を採用戦略に活かして頂きます。
そして、以下のようなストレスを解消します。

●本当の辞退理由、何がダメだったのか、会社の採用姿勢が世の中とズレていないか確認したい。
●応募が少ない時には情報が欲しい。ダメな理由だけでなく、どう情報を変えるべきかを知りたい。
●アプライ、面接、内定辞退理由の全体傾向を把握して、会社のアピールの仕方を考えたい。

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貴社の人材採用戦略のパートナーとして、ぜひ私たち「typeの人材紹介」をご利用ください。