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アグレックスが採用したい人物像

当社への転職者は口々に、お客様と直に接する環境に魅かれたと言います。当社は1次請けの比率が高く、システム要件やその周辺事情、そして、システム評価等についてお客様から直接お伺いする機会が多く、それが多くの転職者にとって魅力となっているようです。
逆に私たちが彼らに期待しているのは、お客様やチームメンバーなど、周りと協調しながら円滑なコミュニケーションを図ること。お客様との関係構築もその一 環です。良好な関係の中から、お客様の本音を引き出せる／察することが、私たちのビジネスにとっては非常に大きな意味を持ちます。そして、その中で発揮さ れる一人ひとりのスキルが、『アグレックス』というブランドを作っていくのです。
当社のコーポレートスローガンの“人をつくり、未来をひらく”には、「自ら原動力となって会社をさらに発展させる、そんな存在になって欲しい」という願いが込められています。会社と共に成長したいという意欲を持った方に、ぜひお越しいただきたいですね。

面接で重視するポイント

面接では、スキルもさることながら、これまでの「経験」を重視します。特に30代の方であれば、マネジメントやリーダー経験は重要ですね。業界経験や専門 知識を活かして、ぜひリーダーシップを発揮していただきたいと思っています。また会社の「顔」としてお客様と接し、時には営業のような動きをする場合もあ りますから、会話の中で、本質をどう見極めるか、本音をどう引き出せるか…といったコミュニケーションスキルにも注目しています。
当社は先にも述べたように、お客様と直に接する機会が多いため、技術志向というよりはむしろ顧客志向の方であれば、非常に面白い環境だと思います。そういった志向についても、面接の場で詳しく掘り下げてお聞きしたいと思います。

今、アグレックスがもっとも注力していること

顧客の5割以上が金融系企業という強固な顧客基盤を擁し、BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）、SS（ソフトウェアソリューション）、SI（シス テムインテグレーション）と幅広いソリューションを提供しているアグレックス。1965年の設立以来、14期連続増収を実現するなど、安定的な経営を続け ています。
現在私たちが目指すのは、顧客企業の価値向上を創出する『Value Process Provider（バリュー・プロセス・プロバイダー）』。2015年売上1000億円を目標に掲げ、2009年から拡大フェーズへと歩を進めています。 これまで強みとしてきた金融業界向けビジネスを深堀し、さらに2002年から参入したCRO事業（治験サービス）など、事業範囲をさらに拡大していくこと で、より付加価値の高いサービスを提供していきます。この拡大期の真っ只中にあるアグレックスで、企業と事業、双方の価値を高めてくれる仲間を、お待ちし ています。

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