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株式会社ベイカレント・コンサルティング

ベイカレント・コンサルティングが採用したい人物像

ベイカレント・コンサルティングについて

コンサルティング＆IT事業本部
執行役員　阿部義之氏

クライアントに対する価値を決めるのも1人1人の社員の力にかかっています。優秀な人材を採用、育成し、プロフェッショナルとして活躍してもらいたいと考えており、将来の成長の為にも次世代を担う若手の方の採用を行いたいと思っています。
ここ数年で築いたコンサルティング事業の基盤をさらに発展させることや新規事業の立ち上げ、ビジネスを拡大することをミッションに若手のパワーある方にお越しいただきたいですね。
特定のインダストリーやソリューションにこだわらず、幅広い経験を積む事で自分自身を伸ばしたい方やベンダーニュートラルな立場に立ち、パッケージや特定の方法論に拘る事無く、クライアントニーズに根ざしたITソリューションを提供したい方にとっては最高のフィールドだと思います。

面接で重視するポイント

「面接」では、面接官の質問に対して答えて頂く、一方通行のコミュニケーションスタイルではなく、お互いの理解を深める場として考えています。
転職は人生の分岐点となるので慎重に会社選びを行っていただきたいと考えています。お互いに本音で話し合い、ディスカッションすることが面接で一番重要なことですね。
候補者と弊社に上下関係はなく、同等の関係であるという考えのもと、包み隠さず弊社の良い所未熟な点をお伝えしていきます。その上で、弊社のビジョン、理念、風土に共感していただけたらうれしいですね。

今、ベイカレント・コンサルティングがもっとも注力していること

年商100億の節目を迎え、ベイカレントは第二創業期に入りました。
そういった転機を迎え、現在「change」というビジョンを掲げています。それは、単純に売上高を伸ばすのではなく、組織・事業改革を進め、今後の長期成長基盤を築いていくことを意味しています。
また、私たちの提供するサービスは高度で専門的なものであり、ゆえに社員1人1人の力が直接プロジェクトの成否、ひいてはクライアントビジネスに影響します。クライアントのビジネスを成功に導くため、社員一人ひとりが常に高いプロ意識を持ってプロジェクトに取り組み、技術力と人間性の両面の向上を図っています。