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KLab株式会社

KLabが採用したい人物像

KLabについて

中途採用グループ　マネージャー
村上亮氏

直近の決算では過去最高益を出すなど、今まさに勢いに乗っているKLabでは、設立10周年を迎える今期を「第二創業期」と位置づけ、さらなる成長を目指しています。変化の早い時代と、勢いを増す会社の成長スピードに合わせるため、今私たちは社内のあらゆるポジションで『即戦力』を必要としています。
当社はベンチャー企業でもあるため、何よりも「主体性」が欠かせません。発言やアピールをすることで裁量権がどんどん広がり、結果、仕事そのものを楽しめるわけです。そのためか、当社には「将来独立したい」という志向の人が多いのも特徴的ですね。当社で経験を積み他社の役員に就任する人や、独立する人も実際にいますし、個性の強い人材ほど歓迎される傾向があります。すべてを平均的にできなくても、何か秀でたもの、自負のあるものを一つでも持っている。そんな方を、ぜひ新たな仲間としてお迎えしたいですね。

面接で重視するポイント

面接では、これまでの業務経験の中で、その方がどういう考えを持って動いてきたのか、掘り下げてお伺いします。物事を考える過程や発想力、またそれを仮説立てて説明できるか、といった度胸も見たいと考えています。
自分の取った行動を「なんとなく」で片付けない。たとえばエンジニアであれば、自分の行動について理屈で表現できることも重要ですよね。「分からない言語を勉強している」という言葉と実際の行動が伴っているか、そうした一貫性を見極めたいと思っています。
また、5年後・10年後のビジョンについても必ず聞くようにしています。その方の将来像と、当社での経験が、どんな風にリンクしていくのか。そのイメージについても、面接を通じて共有できればと思います。

今、KLabがもっとも注力していること

KLabというと、研究色の強い「技術会社」というイメージを持たれる方も多いと思いますが、実際は、良くも悪くも「自由」な環境だと言えます。
社内での発言も企画出しもいっさい制約はなく、アルバイトも含めた従業員全員が企画やアイデアを出し合うことも決して珍しくありません。たとえ何度失敗してもチャレンジすることが推奨される風土があるので、逆に挑戦しないほうがもったいない。そんな文化が根付いています。だからこそ、主体性を持って取り組める方であれば、とても楽しめる環境だと思いますよ。

「技術」でできること、「技術」で収益を上げることに注力する。そんな技術力を中心とした、そして社員がワクワクしながら成長でき、収益を上げられる企業であり続けたいと、私たちは思っています。いまやモバイルは外せないキーワードではありますが、それだけに特化するのではなく、可能性さえあれば、私たちはこれからもどんどん挑戦していくつもりです。
近い将来の株式上場を目標に、これからの第二創業期を一緒に作り上げていく仲間とともに、私たちもさらに成長し続けたいと思います。