注目企業

レノボ・ジャパンについて

世界第4位のシェアを持つパソコンメーカー「Lenovo」。2005年5月、 IBM社のPC事業統合に伴い誕生した新しい会社で、現在約22,000人の社員が世界60カ国以上の拠点で、世界160カ国以上に製品を展開していま す。世界中のリソースを集約するレノボは、卓越した研究開発力を武器に、今日の世界のPC市場を牽引しています。

-募集背景
ワールドワイドに展開するレノボにおいて、ここ日本はmature market（成熟市場）の一角を成す重要拠点として位置づけられています。多くのPCメーカーが凌ぎを削るこの市場で、いかにして群を抜くか。レノボ・ ジャパンの挑戦をより強力に推進していく仲間が求められています。

-人材像
たゆまぬ成長を続けるため、レノボには企業文化でもある4つのコンピテンシーが定義されています。

(1)Drive for Performance （パフォーマンスの推進）
　　＝“明確で積極的なターゲットを設定する”
(2)Embrace change　（変化への取り組み）
　　＝ “迅速に切迫感を持って行動する”
(3)Winning Attitude　（勝利をもたらす姿勢）
　　＝“過ちから学ぶ”
(4)Open Communication　（オープンなコミュニケーション）
　　＝“意見の相違に立ち向かい、共通の解決策にコミットする”

これらの要素は、急速に変化するPC業界で勝ち進んでいくために不可欠なものでもあります。このコンピテンシーを常に意識し、様々なことに対して自らを成長させようというチャレンジ精神を持った方が、同社で活躍できるといえるでしょう。

【typeの人材紹介】から見たレノボ・ジャパンの魅力

●“ワールドソーシング”に根ざしたグローバルな環境
レノボは人材の多様性を重視しており、性別や国籍、障がいの有無等による差別は一切ありません。グローバルに展開する企業の強みを最大限活かすために “ワールドソーシング”というコンセプトを掲げ、世界のどこのリソースであれ、得られる中で最もよいものを最大限に活用し、ベスト・プラクティスの迅速な 共有や導入は現場レベルでも頻繁に行われています。社内は英語での電子メールや電話会議も当たり前で、海外出張も少なくありません。レノボにはグローバル に活躍できる環境が整っているのです。

●コミュニケーション
レノボとIBM双方の良き遺伝子を引き継いだ同社の社風は、フラットで風通しがよいのが特徴。社内では上下関係に関わらず「さん」付けで呼び合ったり、社 長が月2回、従業員とラウンドテーブルで率直な意見を交換し合う場があったり、また四半期に1度の全社員ミーティングでは経営陣によって会社の動向がシェ アされ、活発な意見が交換されます。まさに“Open Communication”を具現化しているといえるでしょう。

●働きやすい職場環境
レノボの福利厚生は業界最高水準を誇ります。そのうえ同社では「自己裁量・自己管理」の考え方が徹底されているため、たとえば職場での服装も各自の判断で ビジネスに最適な服装を選択することができますし、休暇等に関してもまとめて取りやすい文化があります。またフレックスタイム制度や育児休暇等の制度はも ちろん、教育研修制度が充実している点も大きな魅力。担当業務以外でも広範囲でスキルを磨くことができ、自分次第でどんどんキャリアアップしていくことが できるのです。

レノボ・ジャパンで働くということ　～転職者の声～

・「外資系でありながら、ローカルの意思を尊重して企画から実行まで行える、本当の意味でのグローバル・カンパニーだと実感しています。このような環境だからこそ、ローカルからグローバルに対しても影響を及ぼせる人が期待されていると思います」

・「PC業界は未経験での入社でしたが、入社後のトレーニングやOJT等で、製品やお客様について学びました。現在私が担当しているのは、最大手のクライ アント。担当営業として責任の重さを感じる一方で、大きなチャンスをもらえたと思っています。営業力の向上を心がけつつ、自身の成長につながると信じて日 々業務に励んでいます」

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