みずほ情報総研株式会社

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人事部 渡辺慶子氏

みずほ情報総研が採用したい人物像

当社は、個々の「自立」や「主体性」を尊重し、会社を活用して一人ひとりが自己を律しながら成長して欲しいという考えがあるため、職場でも上司や同僚が個々人の成長をしっかりと見守り、またじっくりと指導していく風土が根付いています。
その中で活躍しているのは、ひとことで言えば『バランス感』のある方。発想力・思考力・行動力を兼ね備え、自ら考えて行動できることはもちろん必要ですが、周囲と協調しながら、柔軟な発想のできる方、バランスよく考えられる方が理想ですね。それが「相手の立場に立ってモノを考える」ということに通じると思いますし、当社の業務上、何より重要なことと考えています。ともすれば技術偏重になりやすいIT業界にあって、当社はお客さま第一主義を掲げ、具体的な問題解決策を組み立て、フレキシブルな対応でお客さまの多彩なニーズに応えています。
当社にご入社いただく方は、長期に渡り活躍していただくことが前提。将来的にはリーダーシップを発揮し、組織を牽引して欲しいと思っています。長い歴史の中で受け継がれているノウハウも多く、社内には多分野における業界知識や専門技術を持ったプロフェッショナルな人材が溢れています。そのような環境の当社に、新しい風となって周りや会社をより活性化していただくことを期待したいですね。

面接で重視するポイント

選考過程は『相互理解』の場と考えており、具体的に入社後のイメージを持っていただくことに重点を置いています。面接の場はもちろんのこと、面接以外の場でも採用担当とお話させていただく機会を設けます。当社のことをご理解いただきたいという思いから、私たちからも可能な限り最大の情報提供をするよう努めています。
長く働いて欲しいからこそ、面接を通じて私たちが知りたいのが「なぜ当社か？」「当社で何をしたいか？」というシンプルなこと。当社を志した動機だけではなく、当社でどのようなキャリア・経験を積みたいか、今後どのようなことをやってみたいか、そういった長期的なキャリアビジョンについても、ぜひお聞かせください。

今、みずほ情報総研がもっとも注力していること

当社は、みずほフィナンシャルグループの中核企業の１社であり、グループ唯一のIT戦略会社です。人事制度や福利厚生制度がグループ共通であることも大きな特徴のひとつです。
社員にとって働き甲斐のある環境整備も進んでいます。たとえば今年度の育児休業取得者は全員が復職を果たしています。もちろん男性の育児休業取得実績もあります。こうした取り組みが評価され、2007年にはいち早く「子育てサポート認定事業主マーク（愛称「くるみん」）」を取得。2009年度には、東京労働局より均等・両立推進企業3社のうちの１社として表彰されました。
また「人材こそが最大の財産」という理念から、人材育成にも注力しております。社員一人一人の力は、お客さまへの充実したソリューション提供だけでなく、社員個々人へも大きなメリットをもたらすと考えています。「公正な機会」のもと、「一人ひとりが専門性を追求し、自らのキャリアは自ら勝ち取ること」を奨励しています。自らのキャリア像を明確に持ち、その専門性や技術をより追求していきたいという方に、長期的に活躍していただけることを期待しています。

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事業内容	■システムインテグレーション■アウトソーシング■コンサルティング『みずほフィナンシャルグループ』唯一のIT戦略企業。＜みずほ＞グループの情報戦略立案支援、構築、運用の推進だけでなく、グループ外の民間企業から官公庁まで、あらゆる分野の顧客に対して課題の認識から解決まで、一貫したトータルソリューションを提供する。
所在地	東京都千代田区神田錦町2-3
設立	2004年10月1日	資本金	16億2750万円
売上高	1692億2215万円	従業員数	約4,300名