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ネクストが採用したい人物像

常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る、これがネクストの経営理念、実現したいビジョンです。
常に現状を革めて（改めて）、挑戦し前進し続けることで、日本中、世界中の人々に「HAPPY」になってもらいたい。そして、人々を「HAPPY」にするためにネクストが選んだ道が「社会の仕組み」を創るということです。
ですから、「住まい」の分野にとどまらず、人々が日々生活していて「安心」や「喜び」や「便利」を感じていただけるような「社会の仕組み」＝「暮らしのインフラ」を創る、これがネクストの目標です。
そして、この経営理念は、常に顧客や、世の中や、周りの人のために役立とうという「利他主義」という価値観（＝社是）をベースとしています。
私たちは、この経営理念や「利他主義」という考え方に共感していただける方と一緒に働きたいと思います。

面接で重視するポイント

これまでのご経験はもちろんですが、今後のご自身のキャリアプランをどのように描いているか、環境や人のせいにせず自分の責任で行動する自律の精神をもっているか、などを重視しています。
また、チームプレイを意識した気持ちの良いコミュニケーションが取れるかにも注目したいと思っています。

今、ネクストがもっとも注力していること

すでに日本最大級の規模を誇る住宅・不動産情報ポータルサイト『HOME’S』を中心とする基幹ビジネスにおいて、今後はダントツのNo.1を目指すというのが私たちの目標。
また「暮らしのインフラ」創りの第一歩として、2006年10月に地域コミュニティサイト「Lococom」をスタート。実生活に根ざした、実際に生活する地域とリアルに関われるような仕組みとなっており、そこから教育や医療、食などの観点で地域情報を提供していきたいと考えています。

また社内では、経営理念を実現するために社員が成長し、力を発揮できる環境が必要だと考え、「日本一働きたい会社」を目指しています。すでにワーキング・マザーファザー支援施策や教育研修体系などは仕組み化されており、現在はさらに会社を良くしていくために「人事制度」や「教育研修制度」など９つのテーマについて現場の社員と役員と人事が一体となって活発に議論しています。 会社を良くするのは自分たち、そうした精神が社内に浸透しています。

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