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NTTデータが採用したい人物像

公共･金融分野を中心に大規模案件を多数手がけてきたNTTデータは今、一般企業向けのシステム開発に注力することで、更なるシェアと売上拡大を狙っています。また、得意としてきた大規模システム市場だけではなく、中小規模システム市場への進出にも取り組んでおり、それらノウハウと経験をお持ちいただいている方が、経験者採用を通じて多く着任しています。
私たちが経験者採用の方に求めるのは、「何でもやります」というよりも、「NTTデータでコレをやりたい」という自分の意志を明確に持っている事です。面接時に、「私のこの技術・知識はNTTデータに必要です。」と大いにアピール頂きたいと考えています。当社は非常に幅広いプロジェクトや案件を扱っているため、転職者の経験を活かせる場が、幅広くあります。活躍できる場が幅広いからこそ、「その中で何をやりたいのか」という“自分の意志”をしっかりと持っていて欲しいというのが、人事としての率直な想いです。

面接で重視するポイント

単に「上流工程に携わりたい」というのではなく、今の自分のスキルと方向性を考え、「何をやりたいのか」「なぜそれをやりたいのか」等、その方の意志、想いを知りたいと考えています。そうした現状を踏まえて面接官が必ず聞くのが、「これまでの成功談／失敗談」です。成功談であればご自身の強みを、あるいは失敗談であればそこから得た教訓をどう立て直したのか。また、客観的に周囲を見渡し、プロジェクトの流れを理解しながら、自分の役割を果たしていたかどうかも重要ですね。そうした志向を持って仕事に取り組んできた方なら、当社でご活躍できる場を提供できると思います。
また、面接という緊張感のある状況であっても、しっかり自分をアピールすることも大事です。緊張を強いられる場面は、実際の仕事でも十分ありうるもの。自分自身を武器に、困難を乗り越えられるかどうか。そういう資質も見極めています。

今、NTTデータがもっとも注力していること

経験者採用の方が全社員の約1割にまで増えている今、NTTデータには新しい文化が生まれつつあります。恐らく皆さんが抱く堅いイメージよりも、はるかに風通しの良い環境だと思います。新しいことへのチャレンジや、自分でキャリアパスを描ける環境も整いつつあるのです。
たとえば、現在、積極的に進めているのが、プロフェッショナルCDP（Career Development Program)という取り組みです。PM、ITアーキテクト、ITスペシャリスト等、現在のキャリア分類とスキルレベルを認定し、今後のキャリアUPに向けてどの様なスキルを身につけるべきかを会社側が導いていく仕組みです。このようなキャリア形成の延長が、個々の社員の価値を上げ、会社全体の価値を上げる事に繋がると考えています。
良いと思うことは、どんどん作り出していけばいい。変えていくべきところは変えていく。そんな文化が、今、社内に着々と育まれているのを、私自身実感しています。経験者採用の方にもぜひその社風の一翼を担っていただきたいと思っています。

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