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OKWaveが採用したい人物像

当社には実は大手企業からの転職者が多く、そのほとんどが「自分の可能性や仕事の領域を広げたい」「グローバルに活躍したい」といった理想を持った方ばかり。業務が細分化された大規模組織にはない、柔軟でフラットな社風が魅力のようです。
またユーザーの反応をダイレクトに肌で感じられる点に魅かれる方も少なくありません。自分で提案・実行し、その反響をリアルに感じる。そうした面白味や刺激を求めている方には、最適な環境だと思います。
ここには、自分の活躍の場を自分で作り出すことができる風土があります。あなたがこれまで培ってきた経験とこれからやりたいことを組み合わせ、仕事の領域 を自ら創出することで、様々なチャレンジを実現してください。当社で活躍しているのは、明確な希望を持ち、自分の意見を積極的に発し、自ら仕事を取りに行 ける人。そんな姿勢を私たちは歓迎します。

面接で重視するポイント

過去のことより、未来のことを聞きたいと思います。私がよくお聞きするのが、これからの「夢」や「長いスパンでの目標」について。 この質問に対して何も語れない、あるいは漠然とした安定志向や会社に頼りきりの姿勢だけの方は、当社で活躍するのは難しいでしょう。何事においても、会社 や上司など周りのせいだけにせず、自分の働きやすい環境を作り出そうとするのがOKWaveらしさ。「無いポジションは自分で作ればいい」「仕事の領域は 自分で広げる」そんな発想を持った集団の中では、自主性が何よりも重要とされるからです。こうした自主性を持った方かどうかが、面接におけるポイントに なっています。
目標ややりたいことをご自分なりに語れる方に、ぜひお会いしたいと思います。

今、OKWaveがもっとも注力していること

2010年、目標にしていた『10カ国語100カ国』にサービスを展開し始めました。 2012年には、「OKWave」を『20カ国語200カ国』に提供すべく、プロジェクトが進行中です。 『日本発の企業』ならではの“きめ細やかな心遣い”、発展途上国への支援活動、 そしてQ＆Aを通して、世界各国の友好発展を目指しています。
既存のWebのみならず、映像や音声といった分野にも注力し自動翻訳機能を充実させるなどして、言葉の壁を越え、世界中と繋がるサービスへと進化させたいと考えています。
Only Oneのモノを創り上げていこう。そのために、Only Oneの採用／制度を実現しよう。
それが私たちの採用理念。社員も着実に増えつつある中で、多くの中途入社の仲間をお迎えすることで、OKWaveはさらに進化していきます。特に中途入社 の方には「プロジェクトマネージャー」をひとつの通過点として考えていただきたいと思います。ビジネスの中核を担い、会社の成長の一翼を担っているという 実感を持てる仕事を通じて、あなた自身もぜひ大きく成長していってください。

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