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プルデンシャル生命保険株式会社

プルデンシャル生命保険が採用したい人物像

プルデンシャル生命保険について

人事教育チーム
斉藤麻由氏

当社では、生命保険業界『未経験』の方を積極的に採用しています。そして「日本の生命保険事業の在り方に変革をもたらし、日本の生命保険市場において顧客から最も信頼される会社となる」という当社の理念に共感できる方を歓迎しています。
生命保険の世帯普及率の高い、いわば飽和状態だった日本の市場に、“コンサルティングセールス”という概念を持ち込んだ当社は、従来の日本の保険業界の常識にとらわれない視点を大切にしています。新しい見方・考え方、異文化をどんどん受け入れたいと考えています。固定観念にとらわれない、スピード感に溢れた社内では、商品やサポート体制などは常に改善の繰り返しです。良いと思われるアイデア･提案は即座に業務に反映され、それぞれの部署も臨機応変に対応しています。
そんなスピード感に応えられる柔軟性や、いつでも改良・改善を意識できる前向きな姿勢、そして自ら考えて行動する企画力・実行力。これらの素養をお持ちの方であれば、オープンでフラットな社風の当社で、自ら手を挙げ活躍できるはずです。もちろん、ご自身の専門性をさらに高めたいという志向の方も歓迎します。

面接で重視するポイント

当社の面接では、チャレンジ意欲、柔軟性、問題解決能力、論理的思考といったポイントで、選考を行っています。
具体的な質問例で言えば、「前職でどういうことをしていたか」ということをお聞きすることが多いですね。単純な質問ですが、その回答には「何をしたか」「なぜそれをしたのか」「どう感じたか」「行動と共にきちんと考えたか」など、非常に多岐にわたる情報が含まれています。それをひとつずつ掘り下げながらお伺いすることで、その方がどんな姿勢で仕事に取り組んでいらしたかを、私たちは垣間見ることができるのです。表面的に仕事を語る方であれば答えに窮するところですが、自律的に考え取り組んできた方なら、きちんと一つひとつに答えられるはずです。そういった質問を通じて、当社での仕事だったらこの方はどうされるだろう、といった視点でお話をお伺いしています。

今、プルデンシャル生命保険がもっとも注力していること

当社の社風はアットホーム。「外資系＝個人主義」をイメージしてきた転職者が驚くほど、とてもチームワークを重視しているのが特徴です。一人の力で何かを為すのではなく、皆の力を合わせて「＋」（足し算）ではなく｢×｣（掛け算）の成果を挙げることを目指しています。
同時に、社員の生き方の多様化を意識し、働きやすい環境づくりを心がけています。
より良いサービスを作るには、スタッフがより良く働ける環境が不可欠です。そうした社風が、当社で働く人たちに誇りとやりがいをもたらしているのだと思います。