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スカイライト コンサルティングが採用したい人物像

私たちが採用の際に重視するのは、当社の理念に共感してくれる方かどうか、という点。「顧客の成功を創造し、顧客と成功体験を共有する」という経営理念は、私たちの提供するサービスと提供する姿勢を表したものです。
お客様の経営課題を解決するため、成果にこだわり、とことん考え抜く。そして一体となって、プロジェクトを推進していく。私たちが少数精鋭にこだわるの は、お客様と一つの目標に向かい、課題やリスクへの認識を共有しながら、お客様が自らの力で成功を掴み取る過程を、プロジェクトチームの一員として支えて いくため。この徹底した顧客志向がスカイライトの特徴であり、多くの転職者が共感し、入社を決定するポイントです。
この理念を共に実現させていくために、論理的思考力などコンサルタントとしての素養に加え、課題を発見し、解決するために自ら行動する達成志向のある方、同僚やお客様とコミュニケーションをとりながら『協働』できる方を求めています。

面接で重視するポイント

お聞きしたいのは、コンサルティングを通じて目指す「志」です。目指すものは人それぞれでしょう。たとえばビジネスの課題解決の経験を積み、業界の革新を目指すもよし。コンサルティングで日本経済の改善にどう貢献するか考えるもよし。
大切なのは、その「志」のために、今何をしているか、そして当社でどんな経験を積むか、ということ。あるべき姿に向けての道のりをブレークダウンすること が必要です。これは、お客様に提供する実際の仕事も同様。これまでどう考えてきたか、そのために何をやってきたか。もし自分なりに何かアクションを起こし ているのなら、ぜひお聞かせください。自ら考えて、自ら発信し、具体的な行動に移す力が、コンサルティングには不可欠なのです。

今、スカイライト コンサルティングがもっとも注力していること

当社は創業以来、分野や業界を特定することなく、大企業から中小・ベンチャー企業まで様々なお客様の課題解決に取り組んできました。少数精鋭のため、一人 ひとりが大きな役割を担い、若手でも顧客との接点を多く持ち、コンサルタントとして高いレベルでの経験値を積むことができます。
自立したプロが創造性を発揮できる経営を行っており、その中で、多彩なビジネスが生まれています。社会変革を目指す社会環境サービスグループやコード化シ ステムによるトランザクション課金型のサービス、ビジネスリーダー育成支援サービスなど。これらスカイライトが手がけるビジネスは、実はコンサルタント自 身が自主的に、実現してきたもの。彼らはコンサルタントという枠を超えてビジネスを創出しているのです。
2年ほど前から投資事業も始めています。将来性の高いベンチャー企業に対して支援を行えるよう、投資とコンサルティングを組み合わせた独自の成功報酬型コンサルティングを行い、これにより既に上場を果たした企業もあります。
自分たちのアイデア、ビジョンを実現していける柔軟な風土がスカイライトには根付いています。顧客企業を、業界を、社会を、どのように改善していくか。高 い志を持ち、必要とあれば前例のない仕組みを創ることも辞さない。私たちが目指すのは、そんな風に自らビジネスを創り出していけるような、真にプロフェッ ショナルなコンサルタント集団です。

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