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ヤマトシステム開発株式会社

ヤマトシステム開発が採用したい人物像

ヤマトシステム開発株式会社について

人事戦略室　人事総務グループ
チーフ　斉藤正則氏

ヤマトシステム開発は、ヤマトグループの情報システム会社で、売上げの大半をグループ会社に依存するユーザー系企業と思われがちです。しかし、実際にはグループ向けの仕事は全体の1/3程度で、残りの2/3は一般企業と直接取引を行っており、外向けにもウエイトをおいていることは、あまり知られていません。こうした幅広いシステム開発～運用サイクルの中で、私たちはさらなるサービス拡充を図るべく、技術力と業務ノウハウの向上・蓄積を目的に、現在積極的に中途採用を行っています。
私たちが求める人物像をひとことで表すと、「バランス感覚のある人｣。
エンジニアである以上、システム開発に真摯に取り組むのはもちろんですが、それと同じくらい“人”にも向き合える人であって欲しいと思います。たとえばシステムについて考えるのと同じくらい、それを使う人のことを考えられる。あるいは、面接の場で業務経験について話す時などに、それを聞く人事担当の技術知識にも配慮して、専門用語を多用せず、分かりやすい言葉で説明するなど、「相手」のことを考えられる。
そんなバランス感覚のある方であれば、当社で幅広く活躍できると思います。

面接で重視するポイント

私が面接でお聞きしたいのは、その方がこれまで歩んできた道について。進学や就職など様々な局面で、どう考えてその選択をしてきたのか、ご自分の言葉で率直にお話しいただきたいと思っています。
私たちが投げかける質問に対する答えは、すべて応募者の方ご自身の中にあります。ご本人にしか分からない経験や想い、考えをお聞きしたいと思っているので、気構えずリラックスして、そのままのご自分でお話しいただきたいですね。
またもう1つ私がぜひお聞きしたいと思っているのが、実務経験の浅いときに仕事に対して感じていたことと、ある程度の経験を積んだ今、感じていること、その視点の違いや考え方の変化です。そこに生まれる差は、その方の成長度合いですから、今度はそれが当社にご入社いただいた際の期待感に繋がります。一つひとつの仕事にきちんと向き合い、自分なりに目的意識を持って取り組んでこられた方であれば、そうした成長感や期待感が会話の中で感じられるはず。ぜひじっくりお話をお聞きしたいと思います。

今、ヤマトシステム開発がもっとも注力していること

当社の魅力として中途入社の方がよく挙げるのが、チャンスの多い環境だという点。クライアントはヤマトグループだけでなくあらゆる業種･分野にわたり、開発環境も幅広い。多様なシステムに携わり、多彩な言語に触れる機会があるので、たとえば汎用系からオープン系へのスキルチェンジのチャンスも得られます。自分の目指す方向が明確でさえあれば、毎年行われる自己申告制度や社内公募制を活用して、努力次第でキャリアパスを自ら描いていけるのです。
また、高い成長目標を掲げる当社では、「ハロー（860）プロジェクト」と銘打ち、新たな施策を実行。社内で事業企画を募り、新規事業を発足。各カンパニーから高い専門性を持つメンバーが集まり、知識とスキルを融合して新たなサービスの創出に取り組んでいます。既に4～5の新規ビジネス事業部が稼動しており、この動きはさらに新しい事業企画へと波及。ヤマトグループという安定した基盤に支えられながら、ヤマトシステム開発では今、将来に向けた新しい芽が続々と伸び始めています。