◆企業の採用をサポートする成功報酬型の人材紹介サービスをご担当いただきます。また、まだまだ成長過程の組織ですので、日々の営業活動以外にも、
ご自身のアイディアを活かすことが出来る場面がたくさんあります。例えば、メンバー主導で業務改善の施策を考えること、キャンペーンの計画を練る
ことも。｢主体的に働きたい｣、｢若くして様々な経験を積みたい｣、｢善き仲間と切磋琢磨したい｣、そんな思いをお持ちの方には最適な環境です。
【詳細】
・スタイル：入社後はＰＵＳＨ型の新規営業をお任せし、徐々に既存深堀型の営業に移行していくイメージです。新規開拓は主にお電話でのアプローチ。
アポイントを取得したら、直接お客様のオフィスを訪問し、採用における課題や採用ターゲットをヒアリング。ニーズにマッチした人材を
自社のデータベースから探し出し、お客様にご紹介します。実際に入社することが決まり、初めて料金を頂く仕組みです。
・顧客 ：営業戦略を業界、規模で絞っておりませんので、様々な企業を担当することが出来、様々なビジネスに触れることが出来ます。
・評価 ：主に売上実績で評価いたしますが、定性（行動面）も加味いたします。昇進昇格の評価は四半期毎。目標は月間で設定されます。
・組織 ：人材紹介事業部は55名。ＣＳ部（営業部）は管理職を含め20名。平均年齢は27歳の若い組織です。
部長（29歳男性／中途入社）- 課長2名（27歳、32歳（共に男性で新卒入社））-メンバー17名（男女比4：1）
※非常に明るいメンバーが多く、まとまりがあり、風通しの良いことが特徴です。
・魅力 ：世の中のトレンドや仕組みを深く理解することが出来、顧客や自社の“経営”に触れることが出来ます。
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