テーマ別キャリアラボ　－はたらくホンネラボ－

目標の期限は短く

先日、知人の決意書みたいなものを見ていたら、 32歳までに会社を興せるようなスキルを身につける と書いてありました。 ？？ まだ10年もある。 たぶん、なんとなく10年先にはこうなっていたいと 書いた内容なのだろう。 問題はこの10年にある。 本当にこれだけかかると精査した10年なのか 10年あれば、これぐらいにはなれるだろうと漠然と考えただけの10年なのか。。。 た ・・・つづきを読む

教わるということ

自分が子供の頃には、学校で教えてくれなかったので、 たぶん今でも、教えてないと思うのだが、 そもそも「教わる」という行為について、 「一方通行では、ほぼ時間の無駄」ということを きちんと教えていくべきではないかと思う。 授業受けてるだけでは、意味ないよ。 自分で復習しないと全くこの時間が無駄、 とは今の教師も明言していないはずだ。 ・・・つづきを読む

身だしなみ

身だしなみを整えずにお客さんの前に出るのは 相手を軽んじる行為である。 どこまで意識できているだろうか。 髪がボサボサ、爪が汚い、靴がくたびれている ワイシャツの袖が擦り切れている、などはわかりやすいが ちょっとした配慮のなさでも、相手に与える不快感になる。 身なりが整わない状態で目の前に現れた相手には 本人のずぼらさの表明よりも、 ・・・つづきを読む

柔軟さと頑固さの狭間で

「柔軟な思考を持っている」という言い方がある。 褒め言葉に近いと思うが、 自分の考えに固執しないで、 周囲の意見や考えを取り入れながら、 中庸または相手の意に沿った思考に転換できる といった意味合いか。 場面によっては、 自分の意見が相手によって変わる、付和雷同という見え方に 見えることもあるかもしれない。 一方で、 ・・・つづきを読む

敗れたときにすること

スポーツ競技でないと、 勝敗のはっきりすることって少ないかもしれないが 冷静に考えると、明確に競っているわけではなくても はっきり敗れたと認めることはできると思う。 勝ち負けじゃないと思ってもいいし、 勝ちにこだわりすぎる思考回路を 推奨するつもりもない。 ただ、自己成長の観点から、 自分が敗れたと自覚した方がいいことはあるし、 受け止めるべきことはあるはず。 なぜ敗 ・・・つづきを読む

今できることを全力でやる。

転職希望者の話を聞いていると、 転職先の会社で、何をやらせてくれるのか もっと言うと、 これがやりたい、あれはやりたくないと 希望が勝ちすぎている人がいる。 採用する側から見ると、 中途採用の場合、経験重視であるし 転職者の希望と、社内の事情で言うと 当然社内の事情が優先されるし、 この人ならやれるという人でないと 任せる理由がない。 ・・・つづきを読む

仕事選びの基準

就職でも転職でもそうだが 仕事を選ぶときの基準でどんなものを掲げるだろうか。 やりがいとか、どんな仕事を任せてもらえるのか 仕事の中味で決めるというのが当初掲げられる。 フムフム、ではどんな仕事にやりがいを感じるか? というところで、表現はそれぞれだが こちらに具体的にイメージが伝わって来ないことも多かったりする。 人の役に立つ仕事がしたい。 ※どんな仕 ・・・つづきを読む

当たり前と思える心

ものごとの受け止め方、返し方の話。 仕事を依頼されたけど、そもそも自分の業務範囲から外れていて でも、状況的に受けなければいけないとき。 「仕方ない、やらないとならないか」と捉えるか、 「やるのが当たり前」と捉えるか。 初めて頼まれた仕事で、相手もこちらに丸投げっぽい。 できるかどうかわからないとき。 「まいったな、できるかな」と捉えるか、 「これぐらい、やれて当た ・・・つづきを読む

目の前の目標の捉え方

目標設定するときには、 1年後、2年後、5年後の姿を妄想して その時自分がどうなっていたいか イメージしてみる。 妄想してイメージをどんどん膨らませるのが好きだ。 そして、目標(妄想)を実現するために、 1ヶ月間の目標、1週間の目標、本日の目標に 分断して、とにかくそれをやり切る。 それが、僕の理想形だ。 そういう発想で、目の前の目標に取り組むようにしている。 ところが、 ・・・つづきを読む

ダブル否定を言ってしまうのは。

急がないと、間に合わない。 →急ぐことにより、当然間に合う。 一生懸命勉強しないと、合格しない。 →一生懸命勉強することで、必ず合格する。 今回結果を出さないと、後がない。 →今回良い結果を出して、飛躍する。 否定で入って、否定で終わる。 いわゆるダブル否定の行動ロジックは、 自分を追い詰めて、発奮するタイプか。 ・・・つづきを読む