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【給与コンサルタントMGR候補】経営者に対して人事評価制度を用いて組織改革を行うコンサルティング営業

社名非公開

募集内容

職種名 【給与コンサルタントMGR候補】経営者に対して人事評価制度を用いて組織改革を行うコンサルティング営業
仕事内容 ◆中小企業・ベンチャー企業向けに【クラウド型運用支援サービス】を活用した人事評価制度構築・運用支援サービスに関するコンサルティング営業
 企業の組織課題を解決する人事評価サービスをご提案。企業の組織課題をコンサルティングして頂きます。
【具体的には】 :企業が抱える「人事評価制度」の経営課題を汲み取り、 企業規模や必要要素に合わせた人事評価制度の構築〜運用支援を行います。
【営業スタイル】:対社長の営業かつ、売って終わりにならず、顧客に入り込む営業スタイルの為、顧客にとって真に価値のある形で提案が可能です。
         制度を導入する事が目的では無く、顧客の課題を事が目的です。言うだけではなく結果として90%という高い継続率を誇っています。
【競合優位性】 :同社のシステムは運用に力を入れています。その為、同社のシステムは導入のコストが他社と比べても安く、導入後のフォローで
         いかにお客様に満足して頂くか、いかに効果を出すかに力を注いでいます。
【求人の魅力】 :人事周りをトータルで解決出来るのが魅力です。営業の入り口は人事評価システムなのですが、同社は採用支援なども行なっており、
         企業のニーズに柔軟に対応が可能です。組織の課題を人事の側面から提案・解決出来る事が可能です。  
【営業手法】  :反響営業が主になります。社長・副社長により実施されたセミナー経由もしくは、同社サービスを使った方からの反響が主です。
         代表が地方の経営者向けにセミナーをおこなっており、働き方改革の流れもあって非常にお問い合わせが多い状況です。
【受注の流れ】 :クライアントと3〜6回のミーティングを行い、要望・課題をヒアリングし、事業特性・経営理念・社風に基づいた明確な評価基準を決定
         システムを導入した後、運用をしながら組織の経営課題を改善していきます。
募集条件 ◆営業経験5年以上 
 もしくは 
◆マネジメント経験がある方


【こんなご志向をお持ちの方は活かせます】
 ◆現職の給与制度・評価制度に問題があり、制度が社員の満足度を下げていると考えている方
 ◆地方創生/働き方改革といったワードに興味がある方
  ⇒日本の9割は中小企業の為、地方の中小企業の活性化が日本の活性化に繋がります。
   実家が自営業をしており、中小企業に興味を持ち入社された方もいらっしゃいます。
 ◆組織の改革・改善に興味がある方
  ⇒企業は常に組織上に課題を抱えており制度から組織のコンサルティングに携われます。
 ◆将来的に起業を考えている方
  ⇒対社長の営業×人事制度で将来的に起業を考えている方は、学びの多い環境です。
   
  
勤務地 東京都 年収 550万円 〜1,000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ

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